|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4665 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8862 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Задача № 1 3 Задача № 2 9 Задача № 3 11 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Задача № 1 Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить 10000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3000 рублей. Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите плановую природу соглашения как трудового или гражданского. Решение В современной практике применения труда складываются две основные группы отношений, подвергающиеся правовой регламентации. Это отношения трудовые и, как правило, гражданско-правовые. Первые возникают на основании трудового договора, вторые - на основании гражданско-правового договора. Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они нормами гражданского права. Задача № 2 За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул. Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова? Решение Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Задача № 3 Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим. Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе в аптеке. Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было. В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора. Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011 г.) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994 г., № 32, ст. 3301. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012 г.) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996 г., № 5, ст. 410. 4. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171) // «Российская газета», № 25, 08.02.2003 г. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», № 72, 08.04.2004 г. 6. Калашникова Е.В. Трудовой договор и договоры гражданско-правового характера: их соотношение и применение в сфере труда // Актуальные проблемы современного права и политики: Межрегиональный сборник научных трудов. - 2009. - № 10. - С. 68 - 70. 7. Орлова Н.А. Выбираем трудовой договор или гражданско-правовой: сходства и различия // Право: теория и практика. - 2009. - № 11. - С. 24 - 28. 8. Трудовое право России: учебник /Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. - 608 с. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 6459 | |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5946 | |
Тема: | Вариант 8. Только задачи | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7266 | |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7396 | |
Тема: | Семейное право / Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 8348 | |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6843 | |